ความหลากหลายความคิดที่เปิดกว้าง

เทคโนโลยีดิจิทัลกำลังเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมการทำงานในเอเชียและเป็นข่าวดีสำหรับทั้งพนักงานและธุรกิจกล่าวโดยผู้เชี่ยวชาญด้าน HR วัฒนธรรมการควบคุม ที่มีอำนาจถูกแทนที่ด้วยวัฒนธรรมที่คล่องตัวซึ่งส่งเสริมความหลากหลายความคิดที่เปิดกว้างและการเสริมสร้างพลังอำนาจ วัฒนธรรมเหล่านี้ช่วยให้องค์กรสามารถปรับเปลี่ยนและรับโอกาสอันมีค่าได้อย่างรวดเร็ว

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเราได้เปลี่ยนผู้บริหารระดับสูงส่วนใหญ่ในเอเชีย ลิซ่าบัตเลอร์หัวหน้าเจ้าหน้าที่ความสามารถและความหลากหลายของแมนูไลฟ์ประกันชีวิตในฮ่องกงกล่าว เราทำสิ่งนี้โดยเจตนาเพราะเราต้องการสร้างพนักงานที่หลากหลาย เพื่อเปลี่ยนแปลงและสามารถทำงานได้อย่างสะดวกสบายด้วยเทคโนโลยีดิจิตอล อันที่จริงการมองที่สำนักงานฮ่องกงของ Manulife ในวันนี้แสดงให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างวิธีการทำงานแบบเก่าและแบบใหม่ในทันที